绩效工资是什么意思呢，绩效工资是按照表现来支付的工资。

绩效工资是指雇主根据雇员完成工作质量和量级上的成果对雇员给予的工资奖励。

其奖励方式一般采取酬劳激励的方式，以激励员工完成工作量和质量要求，提高员工效能和工作热情的一种管理手段。

绩效工资根据雇员实际提供的贡献成果得出结果，奖金或者补贴通常用来激励有特殊贡献的雇员。

绩效工资是一种重要的动机机制，能够推动员工投入工作，从而提高组织 的绩效。

绩效工资和工资的区别

绩效工资和工资的区别主要在于，绩效工资根据员工表现相关的指标而定。

而正常的工资是按时间、职位和工作量等给予的固定报酬。

绩效工资是结合本人工作表现，贡献和能力来进行计算，如果完全使用绩效考虑分配报酬，可以使更多的精英人士获取更多的报酬，从而提高公司的效率和整体表现。

而工资是按照一定的时间段内的工作量或者某一类职位定义，从而给予报酬。

绩效工资的报酬是可以按照员工的表现给予改变，而正常工资却不随表现变化。

绩效奖金与奖金的区别

绩效奖金和奖金之间存在着较大的区别。

绩效奖金是为了鼓励和鼓舞员工而发放的，它一般是根据员工在特定时期内的绩效而定，它的奖励金额也有部分来源于员工在公司所获得收入。

而奖金则是由公司发放的无偿奖励，它较绩效奖金有利于公司回报员工的表现及努力所取得的成就。

而绩效奖金则包括了较少的无偿奖励，另外，它会根据一定的标准及员工业绩，有一定的标准及奖励金额。

总而言之，绩效奖金是员工的直接成果和报酬，而奖金则是行政管理及综合评估之下的无偿回报。